廠務(wù)公開自1998年推行至今的13年來，取得了長足的發(fā)展。隨著我國社會主義民主政治建設(shè)進(jìn)程的加快，特別是邁入新世紀(jì)后，國家提出以人為本、依法行政 的執(zhí)政理念，廠務(wù)公開被賦予更豐富的內(nèi)涵，并由此引發(fā)社會各界的高度關(guān)注。而社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)改革的推進(jìn)，使得企業(yè)與職工利益共同體的特征進(jìn) 一步凸顯，特別是廣大職工民主參與的訴求強(qiáng)烈，成為推進(jìn)廠務(wù)公開發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。
　　在依法治企的進(jìn)程中，湖北儀天成電力設(shè)備有限公司在建立健全廠務(wù)公開民主管理工作機(jī)制、拓寬渠道、延伸內(nèi)容等方面下功夫，在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下依法從嚴(yán)治企，明確提出，延伸內(nèi)容，從五個方面確保增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
　　一：企業(yè)改革與發(fā)展的重大問題須公開，并經(jīng)職工代表大會討論通過后實施。
       為了穩(wěn)妥順利完成生產(chǎn)、營銷機(jī)構(gòu)改革而實施的《生產(chǎn)、營銷機(jī)構(gòu)實行專業(yè)化、扁平化管理整合工作實施方案》就是根據(jù)職工代表的意見，對方案進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，再經(jīng)職代會代表組長聯(lián)席會議討論通過后實施，保證了企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
  　 二：干部選拔和重要崗位人員任用須公開。
       在每批次崗位競聘和干部聘用之前，通過局域網(wǎng)公示、廠務(wù)公開宣傳欄等載體公布崗位設(shè)置、任職條件和崗級；將擬任崗位、擬任人員條件、擬任人員建議名單一并向全體職工公示，廣泛征求職工群眾意見。
　   三：與職工利益相關(guān)的熱點問題須公開。
      多年來，企業(yè)堅持把職工住房分配、醫(yī)療費管理、福利基金使用、物業(yè)小區(qū)管理等事項公開。
　　四：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的難點問題須公開。
       針對物資采購、工程項目、資金管理等重要經(jīng)濟(jì)活動，專門制定了物資采購控制程序和招投標(biāo)管理辦法、廢舊物資處理辦法等制度規(guī)定。針對工程項目、物資設(shè)備采 購，嚴(yán)格執(zhí)行招標(biāo)、議標(biāo)、評標(biāo)，職工代表和監(jiān)察室全過程監(jiān)督，不僅有效地控制了成本費用，提高了經(jīng)濟(jì)效益，而且從源頭上堵塞了重要經(jīng)濟(jì)活動的漏洞，促進(jìn)了 企業(yè)管理水平的提高。
　　五：有關(guān)員工身心健康的事項須公開。
      健康是職工的利益。每年兩次召開由一線職工參加的勞動保護(hù)監(jiān)督會議。在春秋檢及大型作業(yè)期間，組織職工代表深入作業(yè)現(xiàn)場，通過職工 代表的現(xiàn)場監(jiān)督，保證各項作業(yè)的措施、技術(shù)措施落到實處。及時制止和更正危害職工身心健康的現(xiàn)象和行為，的保證職工生命健康權(quán)益。